セクキャバの雇用形態というのは、社員？それともアルバイトなのでしょうか？はたまた個人事業主という扱いになるのでしょうか？
そんな疑問を抱いている女性にとって理解しやすいよう、ここでは、セクキャバで採用されている雇用形態について紹介します。
セクキャバの雇用形態はさまざま
セクキャバでは、求人情報を見てもわかる通り、さまざまなスタイルでの雇用が行われています。
社員として募集しているものもあれば、アルバイト募集という感じでキャストを募集しているところもあります。
社員とアルバイトでは、責任も担保される保証も異なります。
社員として雇用されるのであれば、健康保険証などの支給も成されるでしょうし、社内規定に沿った各種保障が待っています。
一方、アルバイトは社員とは違う扱いにはなりますが、労災などの保障を受けることができ、雇用する側もその責任が生じます。
個人事業主としての採用であれば、責任は自分に重くかかってきますから、確定申告を行ったりなど、納税に関する作業を自分が負わなければならない場合があります。
労災の扱いも社員やアルバイトとは異なります。
働くからにはきちんとした保障があるべき
セクキャバの仕事だからといって、キャストが安全に生活を営むことができるよう、最低限の保障を行うのがお店側の責任です。
まずは働く前に雇用形態をしっかりチェックすることで、それが自分にとってメリットが大きい内容であるかを判断するのがおすすめです。
何も知識がなければ、採用されてから待遇面での不安が大きくなります。
条件ははじめにいくらでも確認できる環境が与えられるでしょうから、雇用形態についての疑問も、率直にお店に伺うようにしましょう。
そうするだけでも、納得して働けるか否かが大きく分かれるのです。
自分にとって有利な雇用形態の選択が重要
セクキャバでの採用が、どのような位置づけの雇用形態になるかを把握することは、その後の生活にも大きな影響があります。
Wワークとしてセクキャバで働くことを選ぶ女性にとっては、正社員として雇用されると処理が困ってしまうということもあります。
正社員がベストな選択肢になるかは、女性が置かれている状況によっても異なるので、自分が働く場合に適切な対応となるような雇用形態についての相談ができるのがベストなのです。
雇用は何？まとめ
セクキャバではさまざまな雇用形態があります。
それぞれにメリット・デメリットがありますから、自分が置かれている状況を加味して判断することが、雇用に対する不安を抱くことなく、仕事に励むことができるようになります。
