生理休暇をもらったら時給を下げられました。そんなもんですか?

しっかりと稼ぎたいと思って仕事をしているのにどうしても休まざるを得ない場合というものは得てしてあるものです。
風邪をひいたとか、身内に不幸があったとかの場合であれば致し方無しと考えて諦めも着くものでしょうがそうではない別の都合によって休まざるを得なくなった場合と言う事もあるでしょう。
時には、生理休暇という事が問題となる事もあります。

■女性である以上仕方のないこと

女性である以上、生理の問題は避けて通る事はできません。
しかし、一般的な会社であれば生理休暇をとったとしても月のお給料にはそれほど変化はないものではないでしょうか。
しかし、売り上げの実績が優先される風俗ではそう簡単には考えられない場合もあるものです。
自分は休みたくないのにお店から休むように言われたとかの場合もあれば、本当に自分が辛くて休む事もあるでしょう。
その結果としてお給料が大きく変わったとすれば確かに大変な問題です。

そのような場合において、良く聞かれる事があります。
生理休暇を取ったら、時給が下がってしまったという話を聞いた事は無いでしょうか。
人間ですから、誰しも体調不良の時はあるし同様に何らかの事情かある事だってあるものです。
その度に時給が下がったというのは確かに理不尽と感じる事もあるでしょう。
しかし、そこで気にしているのは時給を換算している原因がどこにあるのかを考えてみて欲しいのです。
お店にとってもキャストが休むと言う事はそれだけお店にとってもデメリットです。
しかし、だからといってその分の時給を下げてなんとかしようという考えはないでしょう。
そこにはもう一つの大きな理由があるのです。

生理休暇で時給が下がる

多くの場合は勘違いしてる

風俗は確実に時給が全てという計算方法ではありません。
その要因には先ず、接客と売上が大きく影響しているのです。
つまり、時給は他の要因によってスライドする連動要素が有ると言う事です。
売上そのものが堕ちるとどうしても時給に換算した場合の単価にも影響が出てしまうのです。
しかし、これは不利な事ばかりではありません。
この反対の時の事を考えてみてください。
つまり、売り上げが大きくなった時にはその分は全て時給換算も上がっているのです。
得てして、人は自分に不利益となった事だけを見て悲観しがちなものです。
しかし、自分にとってこの上なく有利になっている場合もある事を知っておくべきでしょう。
そして、その二つを考えると生理休暇を取る事も必要だと分かってくるのではないでしょうか。

生理休暇は恒例の事

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