セクキャバに限った事ではありませんが、風俗では多くの場合にそのお給料の形態は実績に伴った形を取っている場合が大半です。
それは、保証などのシステムがあつたとしてもそれをアテにしていてはとても自分の思っている所までは稼げないという事実にも反映するでしょう。
時には、時給による計算である場合もあるものですがその場合あっても実績の比率の方が高くなっているものです。
そんな中で、実績により時給アップと言う話を聞く事があります。
これの意味する所はいったい何なのでしょうか。
時給と実績給
風俗が実績給である事はきっと誰もが分かっている事でしよう。
特に時給制をとっている場合であってもその多くは実際の接客内容や売上によって大きく左右されるものが多い事も否定しきれない事実です。
特に、オプション設定があるお店であればそのオーダー内容はかなり大きくなりますし同じように延長などが入ると結果として時間が有効に活用される事もあり売上に大きく貢献してくるものです。
さて、売り上げは実際の接客内容により大きく左右されてくるのですから当然ながらそのお給料の対象とされる額も変わってくると言う訳です。
ですから、一つの考え方として接客によって発生した売上を一定の比率で換算した場合に同じ時間であってもお給料の額が変わってくる事も十分にありうるのです。
これが最初に考えつくであろう時給アップの内容でしょう。
考え方を変えてみよう
ではほかにはこの現象は考えられないのでしょうか。
先ほどのように、お客さんが多くなりその売り上げが短歌的にも大きくなってきたと言う場合を考えてみるととても分かりやすいものです。
売上を上げられるキャストというものはお店からみてもとても大切な存在です。
当然、そういったキャストであれば他店からスカウトされる可能性だって否定はしきれません。
そうして考えると、お店にとって大切な存在となったキャストに対しては特別な処遇を考えるのはごく必然的ではないでしょうか。
つまり、そのキャストをお店に残って貰い続ける事で安定した収益を得ようとするのです。
そうなれば当然ながら、時給等を上げて特別な待遇をする事もごく当たり前の事と言えるのではないでしょうか。
実績で時給アップまとめ
つまり実績がある事はそのまま自分自身での稼ぎのアップにもつながるし、同時にお店からも基本単価そのものを見直しても十分な価値のある存在になったと認められたと言う意味で考えても良いでしょう。
いずれの場合であったとしてもそれは喜ばしいものに間違いはありません。
